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“有了‘年终奖’，我们干事的劲头更足了！”近日，全南县陂头镇正河村党支部书记、村委会主任谌雷看着手中的工资条，脸上露出了灿烂的笑容。近年来，全南县通过一系列扎实举措，解决村（社区）干部报酬发放问题，并建立起长效保障与激励机制，有效激发了干事创业活力。
待遇提升，保障有力。全南县聚焦基层干部关切，大力优化村级岗位设置，通过整合资源、精简人员，将节约的资金用于提高干部薪资报酬。同时，将村（社区）干部工资全额纳入县财政预算，并统一为其缴纳养老保险，让基层干部待遇有保障。
机制创新，激励有效。为打破“大锅饭”，全南县实行精细化的绩效考核制度，将村干部每月基本工资的10%作为绩效基数，年底根据考核结果分优秀、良好、合格三个等次差额发放。同时，创新设立廉政奖励，标准与村干部个人及班子的廉洁表现直接挂钩，强化纪律约束。此外，建立村集体经济增收与村干部收入挂钩的奖励机制，对发展集体经济成效显著的村，可按比例提取奖励金，有效调动村干部的工作积极性。
发放规范，监督到位。为确保报酬按时足额发放，全南县在年初财政预算批复后即下达资金指标，由乡镇按月拨付并通过银行代发至个人账户；同时，组织开展自查自纠，建立月度核查机制，确保各乡镇村（社区）干部报酬资金全部足额发放到位。
通过“摸实情、补欠账、建机制、强保障”的全链条整治，全南县不仅筑牢了基层干部的待遇保障底线，更通过多元化的激励措施，让广大村干部在待遇上有甜头、干事上有劲头，为推进乡村全面振兴和基层治理提供了坚实支撑。（尹其奇 刘绍文）
