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日前，笔者登录辖区某网络招聘平台发现，岗位页面上已不再出现“限男性”“男性优先”等性别限制字样。这是章贡区人民检察院推动整治网络招聘性别歧视后，辖区网络招聘平台发生的变化。
这一变化，源于该院开展的一次线索摸排：辖区某平台上不少行政、文员、收银岗位招聘要求中直接写着“限男性”“男性优先”。这些工作，真的非得由男性来做吗？检察官的疑问很快转化为公益诉讼的办案线索。
2026年2月，该院在履行公益诉讼职责过程中，对辖区网络招聘平台开展专项排查，通过调取数据、比对岗位说明，发现多条招聘信息涉嫌性别歧视。经调查，相关岗位多为行政、文员、收银等普通工种，并不属于国家规定的女职工禁忌从事的范围，用人单位也无法说明限定男性的合理理由。
该院审查认为，用人单位无正当理由，仅凭性别排除女性求职者，侵害妇女平等就业权益，损害社会公共利益。今年3月，该院依法向有关单位发出《检察建议书》，建议其督促涉事平台及用人单位限期整改，同时推动建立健全网络招聘信息常态化监测机制，从源头上杜绝性别歧视信息的发布。
相关部门收到建议后迅速行动，约谈涉事平台及企业，督促修改、删除违规招聘信息。目前，平台已下架违规招聘信息上百条，将“限男性”“男性优先”等表述纳入关键词审核，并构建起事前审核、事中巡查、事后溯源全链条管理机制，防止就业中引发的性别歧视。（刘丽萍 钟琳）
