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近日，在石城县高田镇党建办公室，村干部吴志雄正跟着业务骨干逐项整理党员档案、核对发展党员流程。“以前在村里觉得党建业务就是填填表、报报材料，跟岗之后才发现，规范性和程序性要求这么高。”这是该镇推行村“两委”干部“跟岗淬炼”机制的一个缩影。
今年以来，高田镇聚焦建强村“两委”干部队伍，创新开展村干部跟岗淬炼行动，分批安排村干部到镇机关各办公室，与业务骨干结对跟岗锻炼。截至目前，全镇已安排73名村干部分批次进入镇级各办公室跟岗学习，在实战中长才干、转作风、强本领。
高田镇坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，由村干部结合自身在村内分工，自主选择镇党建办、党政办等岗位，与业务骨干开展“一对一”“多对一”结对帮带。镇党建办同步建立跟岗锻炼清单，明确学习任务、纪律要求和期满考核标准，确保每名跟岗村干部人人有“师傅”、天天有任务、期满有收获。
“以前抓村里的内业资料台账，总觉得差不多就行。跟着镇里的业务骨干学了一遍，才知道每一项政策落实、每一笔资金使用，都要经得起问、经得起查。”在镇跟岗锻炼的村干部温翠芳深有感触。
跟岗锻炼不是“坐在办公室看”，而是“扑下身子干”。跟岗期间，村干部全程参与镇级业务办理、材料撰写、矛盾调处、项目推进等工作，镇业务骨干手把手教方法、传经验、带作风，帮助村干部跳出村级视野，对标先进找差距，转变工作思路和方法。
“节奏快了、标准高了、办法多了。”不少跟岗村干部反映，过去在村里工作习惯于“差不多”“慢慢来”，跟岗后明显感到本领恐慌，也看到了自身作风上的差距。通过跟岗淬炼，村干部统筹协调复杂事务、规范办理日常业务的能力有效提升，散漫作风得到有效纠治。
跟岗锻炼不仅让村干部取到了真经，也打通了镇村业务衔接的堵点。村干部把基层一线的实际情况、群众诉求带上来，镇干部把政策要求、规范标准、工作理念讲下去，双向沟通更加顺畅，镇村工作合力进一步增强。跟岗结束后，村干部将学到的规范意识、效率意识和争先创优理念带回村里，推动村级工作由“被动应付”向“主动对标”转变。
高田镇党委书记魏子凌表示：“跟岗淬炼不是‘镀金’，而是‘炼钢’。下一步，我们将完善跟岗锻炼考评机制，持续推动村干部队伍从‘有人干事’向‘能干成事、善干难事’转变，为乡村振兴提供坚强组织保障。”（李彬）
