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法学毕业生小汤入住青年人才驿站后，决心在赣州开启律师生涯。然而，应届生的身份和实务经验的缺乏，让他被心仪的律所拒绝，数次碰壁后，信心跌入谷底，甚至萌生了退租离开的念头。赣州市青年就业之家一线服务专员小刘为他量身定制了专属方案：第一步“心理疏导+前景分析”，重燃他的内在动力；第二步“海量筛选+精准匹配”，为他锁定了在业务领域与发展理念上都更为契合的某律师事务所；第三步“技能赋能+实战演练”，利用青年就业之家的AI面试模拟舱，将知识转化为面试场上的从容与自信。在小刘的帮助下，小汤成功收到了心仪律所的录取通知书。
而在赣州经开区一厂区门口，55岁的温为凤的早餐摊正热气腾腾。身为失地农民，她曾为养老发愁。一次闲聊中，她向村干部流露出摆摊的想法，没想到立刻得到了回应。蟠龙镇就业之家的工作人员主动上门，按照支持就业困难群体低成本创业的新政策，帮她整理材料、申请手续，很快为她带来了区里特制的摆摊车和一次性设备补贴。如今，她的韭菜烧饼小摊生意稳定，月增收近3000元。“没想到这个年纪，还能自己当‘小老板’。”温为凤的笑脸映着晨光。
这两个温暖转变的背后，是我市就业之家全力构建的“15分钟就业服务圈”的生动实例。
就业是最基本的民生，牵动着千家万户的生活。为切实满足群众家门口就业需求，近年来，我市打造特色就业服务模式，以“5+2就业之家”为抓手，创新服务场景、探索实践培训模式、优化运营机制，为不同群体搭建就业桥梁，让“5+2就业之家”服务既有力度又有温度，稳稳托起群众的幸福生活。
创新服务场景，实现“沉浸式”求职与“嵌入式”招聘相融。我市突破传统招聘模式，将就业服务深度嵌入大型文体活动与百姓日常生活场景，打造了“移动就业之家”和“场景化”招聘新模式。借助“赣超”足球联赛、中甲联赛、明星演唱会、丰收节、夜市等大型活动和人气旺盛的场所，设置“移动就业之家”或招聘摊位，将就业服务从固定的场所延伸到动态的、人流密集的区域，实现了从“人找服务”到“服务找人”的转变，让求职体验更直观、更便捷、更富有趣味性，极大地提升了服务的触达率和有效性。
优化运营机制，增强服务合力。我市联合团市委、妇联等单位建设运营重点群体就业之家；创新“直营+加盟”运营模式，通过购买服务引入市场化力量参与运营，县级和开发区就业之家市场化运营比例分别是85.7%和47.4%；积极搭建跨省飞地就业之家合作平台，成功对接苏州、佛山等地人才资源，为劳动力跨区域优化配置开辟新路径。（陈静 肖慧）
