以正确导向选准用好干部

以正确导向选准用好干部

卓菁

　　选贤任能事关党的事业兴衰成败。选得准是前提，用得好是关键，二者相辅相成，共同为推进中国式现代化建设提供坚强组织保证。

　　选得准是第一道关口。要坚持好干部标准，突出重德才、重基层、重实绩、重公认的导向，把政治标准放在首位，围绕政治忠诚、政治担当等核心要求，区分不同岗位层级细化考察指标，避免简单化、“一刀切”。要拓宽考察视野，既深入项目建设、乡村振兴、矛盾化解等一线，看干部在关键时刻的现实表现；又延伸了解其社区口碑、服务对象评价等，掌握“八小时之外”的日常言行，多维度画准干部“画像”，真正把政治过硬、能力突出、作风优良的干部识别出来。

　　用得好是关键落点。要恪守人岗相适、人事相宜原则，打破论资排辈、隐形台阶，对有潜力、有实绩的干部及时给平台、压担子，让他们在最佳成长期发光发热。要精准分析干部专业特长与岗位需求的匹配度，按需调配、各展其长，让专业的人干专业的事。同时，通过专题培训、实战历练、跨岗交流等方式，补齐干部能力短板，拓宽履职视野，不断提升驾驭复杂局面、推动高质量发展的本领。

　　选人用人是风向标。各级组织部门要深入贯彻新时代党的组织路线，严把选人关口，优化使用机制，以鲜明导向引领干事导向，为强国建设、民族复兴伟业汇聚强大力量。