乡村振兴，人才是关键

乡村振兴，人才是关键

舒文琛

　　民族要复兴，乡村必振兴；乡村要振兴，人才必先行。人才是推动乡村发展的核心引擎，是激活乡村内在活力的关键要素。笔者认为，我们要以系统思维构建“引、育、用、留”全链条机制，让人才真正扎根乡村、赋能乡村。

　　拓宽引才渠道，让人才“下得去”。引才的第一步在于打破壁垒、畅通渠道。要改变“重学历轻能力、重资历轻潜力”的思维定式，构建更加开放、灵活的人才引进机制。要积极引导外出务工人员、大学生、退役军人等返乡创业兴业，鼓励高校、科研院所专业技术人才通过科技特派员等方式服务乡村。

　　精准培育赋能，让人才“强起来”。要紧扣乡村发展实际需求，构建分层分类、实战导向的全链条培育体系。针对普通农户，可以开展种植养殖技术、数字工具使用等基础培训；对于有创业意愿的人员，可以联合高校开设更多的进阶课程；对于乡村产业带头人，则应通过专题研修、项目孵化等方式，提升其产业规划和市场开拓能力。

　　优化使用机制，让人才“尽其才”。人才的价值在于使用，用好人才才能释放最大效能。要围绕乡村产业发展、基层治理、公共服务等重点领域，为人才搭建精准适配、良性互动的干事平台。特别是对表现突出的人才，要在项目资金、评优评先、职称评定等方面予以倾斜，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

　　强化服务保障，让人才“留得住”。留住人才，既要靠事业，也要靠感情和环境。要持续改善农村人居环境、基础设施和公共服务水平，切实解决人才在住房、子女教育、医疗保障等方面的实际困难。要营造“尊重人才、见贤思齐”的社会氛围，增强人才的荣誉感和归属感。

　　乡村振兴是一项长期而系统的工程，人才工作同样需要持之以恒、久久为功。我们要以更开放的视野引才、更科学的模式育才、更灵活的机制用才、更优质的服务留才，让人才的“活水”滋润乡村的沃土。