从微从细抓好干部监督工作

从微从细抓好干部监督工作

陈林

日前，全国干部监督工作会议召开。会议强调，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。进入新时代，各级组织部门要不断完善创新干部监督的方式方法，构建多方位、全覆盖、立体化的干部监督管理体系，从微从细抓好干部监督工作。

拿好“放大镜”，从日常平常中见微知著。考察识别一个干部，不能只看到一个干部做的“大事”“要事”，还要从干部的日常中去了解。这就要求我们的干部监督部门要拿起“放大镜”，从干部的日常工作、平常生活中去发现问题。比如干部在单位、群众中的口碑及评价，家属、朋友等群体的反映，通过这些日常、平常中的“事”见“人”，勾勒出整体“画像”，这就要求干部监督部门做到“聪以知远，明以察微”，从而判断掌握一个干部的德能勤廉，为我们党的各项事业选贤任能提供更为精准的用人方向。

用好“广角镜”，从小事细节中窥斑见豹。细节见人品，小事见人心，干部监督还需要用好“广角镜”。干部监督不能守株待兔，等着群众反映问题，或者被动接收信访举报，而是要通过各种方式渠道去主动掌握了解干部的表现情况。除一般性的干部考察、考核外，干部监督部门应该从干部身边的领导、同事和群众中去了解，从干部经手做过的工作中掌握，更要从一些小事细节去考量，比如要掌握了解干部在财务、生活作风、工作纪律、对工作的担当及群众的服务态度等方面细节进行把控，将干部监督的范围扩大，更为全面、立体地开展监督，做到窥斑见豹，一叶知秋。

念好“紧箍咒”，从抓早抓小中防微杜渐。干部监督要预防为主，防消结合。古语云“小患不弭成大灾”“千里之堤毁于蚁穴”，小事小处不注意，会酿成大祸或造成严重损失。作为干部监督部门，不能习焉不察，要注重抓早抓小，经常咬耳扯袖，对部分干部在生活圈、朋友圈、社交圈等八小时以外中发现苗头性、倾向性问题时要及时提醒谈话、警示谈话、批评教育等组织措施，念好监督执纪的“紧箍咒”，帮助党员干部“排毒治病”，从源头防治，增强“免疫力”。

干部监督是一项系统性、复杂性工作，贯穿党员干部工作、生活的方方面面，也需各部门间协调配合，组建架构起更为全面、立体的干部监督管理体系。同时，干部监督更需要从微从细着手，在微小事务中发现问题，在细节小节中纠治毛病，为建设新时代堪当民族复兴重任的高素质干部队伍打下更为坚实的基础。