让干事的人有更干净的环境

让干事的人有更干净的环境

王艳玲

　　为政之要，惟在得人。中华民族伟大复兴的关键时期，必须持续优化选人用人机制，让干事的人有更干净的环境，推动形成心无旁骛干事业的良好氛围和正气充盈的政治生态。

　　要“精准导航”，匡正选人用人导向。秉纲而目自张，执本而末自从。选人用人导向正确，“则贤人毕至”，党和人民的事业就兴旺发达、基业长青；选人不正，用人不公，“则小人齐趋”，给党和人民的事业造成不可估量的损失。要以事业取人，紧紧围绕中国特色社会主义事业发展需要，大力挖掘一批对党忠诚、服务为民、实干担当、清正廉洁的先进典型，把人民认可、群众点赞的干部用起来，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。要打开视野，积极畅通民主渠道，广泛听取各方面意见，善于发现那些干实事而不争功，肯吃苦而不夺利的“老实人”，既“搭台子”格外关注、予以历练，也“给位子”大胆重用、提拔晋升，做到树标杆、明导向、鼓人心。

　　要“全程护航”，严格干部选任程序。全面从严治党新常态下，社会发展对干部选拔任用工作提出了更高要求。严把程序规定，切实提高干部选拔任用工作质效，是保证选人用人风清气正的有效手段。要严格贯彻执行干部选拔任用工作的各项规定，在落实“四凡四必”、核查干部档案、审查干部“三龄两历一身份”等重大问题上坚持标准不走样、程序不变通，在动议沟通、民主推荐等各个环节任职资格条件审查上坚持一把尺子量到底、标准摆到台面上，切实提高选人用人规范化水平。要积极探索优化考察的路径方法，在准确识别评价“德、能、勤、绩、廉”上下功夫，既拉长时间线看“潜绩”，掌握干部日常工作中的一贯表现，也记录关键点看“显绩”，画好干部政治素质“全息图”，不断提高选人用人质量。

　　要“及时校航”，坚决遏制不正之风。纪律严明是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障。强化纪律刚性约束，是遏制选人用人不正之风的有效手段。要加强日常监督，强化组织、纪检监察、巡察、审计等部门之间的协同配合，在动态收集、分析研判个人有关事项报告、党政党纪处分、巡视巡察发现问题等信息的基础上，重视和支持对干部选拔任用工作的舆论监督，畅通群众监督渠道，看人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应。要敢抓敢管，加强纪律检查执行，对跑风漏气、说情打招呼、恶意举报、栽赃陷害、行贿买官、受贿卖官、跑官要官者，依纪依法严肃追究责任，始终保持整治不正之风的高压态势。