以人才“引育用留”赋能新质生产力发展

以人才“引育用留”赋能新质生产力发展

邓秀彬

　　6月1日出版的第11期《求是》杂志刊发习近平总书记重要文章《发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点》。文章指出，“要按照发展新质生产力要求，畅通教育、科技、人才的良性循环，完善人才培养、引进、使用、合理流动的工作机制。”千秋基业，人才为本。发展新质生产力，要充分发挥人才这一最积极、最活跃因素，涵养尊才惜才、敬才爱才之心，切实在引才、育才、用才、留才这一人才工作闭环上下足功夫，以人才引擎赋能新质生产力发展。

　　以尊才之心引才，强化新质生产力发展的人才支撑。尚贤者，政之本也。人才是推动新质生产力发展的重要元素。要突出靶向引才，紧盯当地发展实际所需，绘好人才分布图，按图索骥精准招才引才，切实招引符合本地发展的优质人才。同时结合发展新质生产力的现实需要，围绕新一代信息技术、生物技术、高端装备等新兴产业，制定科学的引才政策，以真金白银打好“政策牌”，深挖科技创新人才“蓄水池”。要强化供需对接，探索“带土式”移植、“候鸟式”聘任、“订单式”挂职等多元引才机制，为本地产业高质量发展提供智力支撑，推动人才优势转化为发展新质生产力的优势。

　　以惜才之心育才，筑牢新质生产力发展的人才根基。十年树木，百年树人。坚定人才自主培养之路，以战略眼光持之以恒、久久为功，切实做好人才培养这一基础工程。政府职能部门要把准发展新质生产力的方向，按照顶层设计、系统谋划、统筹推进的原则，构建全链条人才培养体系，围绕当地产业需求，牵头举办针对性强的培训班，让人才培养体系与新质生产力的要求精准对接。高等学校、职业院校要优化学科设置和培养计划，拓宽校企合作广度、校地合作深度，引导人才全天候汲取养分拔节生长。企业要合理优化资源培训，结合现实需要、专业能力要求等，采取技能培训、轮岗交流等方式，让产业发展与人才素质提升双向奔赴，推动本地英才辈出。

　　以敬才之心用才，为发展新质生产力注入人才动能。任贤使能，天下之公义。坚持人才以用为本，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。要完善发挥人才创新活力的体制机制，大胆使用人才，大力支持人才在重点项目、重要课题、重大任务上挑梁担纲，做到人尽其才、才尽其用。要敢于推进人才评价机制改革，注重建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，激发更多千里马脱颖而出。要建立健全信任机制，在一些重大科研项目上不设门槛，实行“揭榜挂帅”“赛马”等制度，支持有技术、有抱负、有斗志的科技人才挑大梁，推动更多“从0到1”创新成果涌现，让人才为新质生产力注入源源不断的新动能。

　　以爱才之心留才，夯实发展新质生产力的人才“底座”。栽好梧桐树，才能引得凤凰来。要让人才留得住、留得下，要下好“绣花功夫”做好人才服务这篇文章。要坚持党委联系服务专家制度，积极兑现人才安家费、人才生活津贴、人才购房补贴等各类人才奖补资金。同时为人才提供全周期、全天候服务，定期开展座谈交流，协调解决配偶就业、子女入学、健康保健等实际问题，并制作高层次人才服务“绿卡”，着力提升人才服务水平，让人才在本地激情创业、安心工作、温馨生活。要做好各类优秀人才的典型选树、事迹宣传，对德才兼备的推荐为“两代表一委员”，让他们在创新创业中的荣誉感、归属感和成就感更足，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

　　江山代有才人出，各领风骚数百年。面对新一轮科技革命和产业变革，要深化人才体制机制改革，倾心引才、悉心育才、真心爱才、诚心留才，筑牢人才“蓄水池”，为发展新质生产力注入取之不尽、用之不竭的人才动能。