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年终考核切莫应付了事

2019-03-05 17:11    来源: 赣水红波

年终考核切莫应付了事

周鸿

  岁末年终,各种检查考核评比接踵而至。笔者在基层单位了解到,有些干部职工对年终考核持应付态度,或积极造假,或消极配合,让年终考核变了味、落了空,失去了应有的意义。

  以一年为时间跨度,盘点工作,分析得失,评先推优,并以此作为干部任免提拔使用的重要参考依据,应该说,年终考核这一制度设计是合理而必要的。经过多年的探索实践,各地形成了实绩公示、民主测评、个别谈话、查阅资料、实地察看等一套科学合理的程序和严谨细致的方法,有效提高了选人用人的公信度,激发了干事创业热情。但也存在一些不容忽视的问题,为了出政绩、评先进、得优秀,有的被考核单位抽调专人加班加点整理台账资料,甚至不惜高价请来“枪手”代写材料,刻意拔高成绩、掩饰不足。还有的投机取巧,以“跑”代“考”,注重找关系、跑门路……如此种种,违背了考核的初衷,滋生了形式主义。

  干部考核有着规范严格的纪律要求,对于年终考核中出现的不良现象,一经发现必须及时纠正、严肃处理。可在实际工作中,由于考核因为时间紧、任务重,加上少数考核组的成员责任心不强、担当精神不够,考核时也是图形式、走过场,简单翻翻资料、匆匆听下汇报,对明知注水的材料不指出,对存在的问题视而不见,把关不严、制止不力,致使考核结果不准不实。那些平时工作不努力、业绩平平的人因为材料写得好、善于做表面文章被评为“优秀”等次,而那些习惯于埋头苦干、不善交际的同志就只有靠边站了。

  年终考核中出现的种种问题,虽是少数,其负面影响却不可小觑。“劣币驱逐良币”,它消解了人们对干部考核工作的认同,挫伤了一部分人的工作积极性,在一定程度上又进一步助长了消极应付的形式主义歪风。既然是走过场,何必认真呢?有的干脆将去年的材料稍作修改就上交,接受谈话时说的大多是无关痛痒的空话套话、言不由衷的好话假话,就是不讲真话、不道实情,陷入应付—考核不准不实—应付的恶性循坏。

  应付了事是干工作的大忌。年终考核事关个人成长进步和国家事业发展,无论对考核者还是被考核者来说,都必须以求真务实的精神认真对待,决不能有半点马虎。组织人事部门要以问题为导向,改进方法、堵塞漏洞,完善相关制度措施,树立讲真话重实绩求实效的鲜明导向,比如把考核的时间拉长点,把公示的范围扩大些,让大家能更好地对总结材料进行甄别,挤掉水分、去伪存真。要鼓励干部群众说真话实话,本着对组织对事业的忠诚,对自己对他人负责的态度,实事求是、客观公正地介绍情况、查摆问题。

  年度考核,既考他人,更考自己,谁也不能置身事外,要把是否公道正派、勇于担当纳入考核内容,为坚持原则、敢于斗争的干部撑腰鼓劲,对弄虚作假、知情不报者予以惩罚,对考核失实的干部也要追责问责。只有这样,才能考准考实,考出真效果。

[责任编辑: 郑馨]
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