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科学加强干部选任和监督问责

2019-06-04 10:01    来源: 客家新闻网

科学加强干部选任和监督问责

吴超珍

  近日,《中共中央关于加强党的政治建设的意见》印发。《意见》明确要求:“深化政治巡视,强化政治监督,着力发现和纠正政治偏差”。各级党组织要科学加强精准化选任、常态化监督、制度化问责,把干部队伍中的“两面人”清除出去。

  干部选任要精准化。在选任干部过程中,要坚持“正向”与“反向”结合评价干部,合理设置可衡量、可比较、能定责、可追责的考核指标,划分出等次,力求全面精准反映干部情况。对政治过硬、实绩突出的干部提拔或重用。坚持将优秀的、有培养前途的干部选派到基层一线中锤炼成长,为打赢六大攻坚战、实现乡村振兴助力。对存在问题的通报批评,问题严重的按相关规定及时处理。树立优者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向,激励引领干部履好职、尽好责。

  干部监督要常态化。围绕“好干部”标准,坚持干部政治监督管理常态化,做到抓早抓小、抓实抓细,真正管到实处、严到份上。按照“诫勉谈话一批、通报批评一批、组织处理一批、追责问责一批”的“四个一批”要求,从严整治不作为、慢作为、乱作为等庸政懒政怠政行为,将有问题的干部真正挡在门外。让全体干部有紧迫感和危机意识,激励广大干部新时代新担当新作为,切实做到思想大解放、作风大改进、效率大提升,提升干部作风形象,优化作风环境,营造风清气正的政治生态。

  干部问责要制度化。制度是约束行为、促进规范的最佳良药,因此,干部问责要建章立制。建立起负面清单管理体系,拉起干部从政“警戒线”。明确问责情形和问责方式,严格实行“倒逼机制”,加大对干部考核问责力度,严厉打击“两面派”行为,从严清除“两面人”。同时探索出台跟踪管理培养和重新启用被问责干部的具体办法措施。要改变以往“只问不管”“只责不教”的弊病,对问责干部进行谈心谈话,给犯错者一个改正机会,让他们重拾工作信心、重燃工作激情,更好地开展工作。

[责任编辑: 郑馨]
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