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莫让“微信群”成工作“秀场”

2019-06-03 17:11    来源: 客家新闻网

莫让“微信群”成工作“秀场”

杨昌瑛

  “不知什么时候起,工作群由以前单纯的发布工作、会议通知,变成了晒照片、晒政绩的地方。”余渊岐认为,工作群是个微缩的社会,有认真工作不喜欢发言的,也有做了一点点事情就恨不得全世界都知道的。(据《中国新闻周刊》)

  中国新闻周刊调查报道中“余渊岐”所反映的“微信工作群”现象,可以说绝非孤例。微信工作群为工作的上传下达提供了一种快捷途径,可时不时在工作群里“跳”出的各种表功式工作场景照、刷屏式点赞等现象却让人反感。这些现象的存在,让不少“微信工作群”俨然成了部分人的工作“秀场”。如果这样的“秀”能得到部门单位“关键少数人”的点赞肯定,往往容易引发其他人效仿,似乎不在群里晒晒照片、留留痕迹、露个脸冒个泡,就不足以证明干了事,有贯彻落实不到位之嫌。

  微信工作群“秀场”之风的出现,无形中催生了指尖上的形式主义,是一种很不好的工作风气,而且间接挫伤了工作认真却不善言谈表功的干部的积极性,给人以“会做的不如会说的、会说的不如会演的”之感,由此必然导致部分干部疲于应付走形式,以形式代替实效。

  今年印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》明确提出将2019年作为“基层减负年”。此后,微信工作群整顿成为各地执行减负政策的微观切入点,有些地方政府也已经出台了诸如“一个单位只建一个工作群”、“非工作时间不在群里发通知文件”之类的新规定,这对于治理指尖上的形式主义来讲,起码是一个积极的行动举措。

  中央解决形式主义突出问题、为基层减负的实质内涵精神,就是要切实解决各类形式主义“顽疾”,真正减轻基层干部负担,尽可能地释放基层干部时间和精力,让基层干部把更多的时间和精力投放在实质工作中。

  上有所好,下必趋之。要解决“工作微信群”的“秀场”问题,还得解决部门单位“关键少数人”的思想和作风问题。因为,如果一个部门单位的主要领导作风务实,不以微信群中的“作秀”行为来鼓励或肯定,工作微信群中晒照片、晒政绩的现象自然就少了,而指尖上的形式主义必然会得到有效遏制。

[责任编辑: 郑馨]
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