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年终述职要多带点干货去

2019-01-23 17:07    来源: 客家新闻网

年终述职要多带点干货去

杨义宝

  “述职者,述所职也。”一年一度的年终述职,是上级部门对一个单位、一个部门或干部个人一年来工作成效、群众满意度的综合测评,也是检验干部工作能力、工作作风的重要手段。因此,年终述职来不得半点马虎,领导干部要多带点干货去、少沾点水分。

  然而,近期笔者在整理相关单位年终述职材料时发现,少数单位在撰写年终述职报告时,处处都是“套路”。讲成绩刻意粉饰拔高、锦上添花,谈问题蜻蜓点水、一笔带过,与平时了解的情况出入较大,既让上级部门无法掌握工作实情,也为自身日后工作开展埋下隐患。

  年终述职水分多、干货少,根子在于政绩观出现了偏差。对成绩大讲特讲,病因就在于急功近利,生怕成绩领导没看到;对存在的问题遮遮掩掩,问题在于心里没有装着群众,只顾个人得失,缺少为民情怀。

  诚然,年终述职作为检验干部一年工作成效的重要手段,经过一年的辛苦付出,多讲点成绩无可厚非。但如果不顾客观实际,随意粉饰拔高,就表现出一种不实、浮夸的工作作风。长期以往,就会形成一种“干得好不如写得好,写得好不如唱得好”的不良风气,广大党员干部干事创业的积极性、主动性就会大打折扣,这既不利于党的事业发展,也不利于干部个人健康成长。为此,坚持正确考评导向,优化年终述职考评机制至关重要。要坚持“述所职”的本义,回归“述所职”的初心,在借助述职材料佐证事实的同时,更加注重察看干部的实际工作状态、平时工作落实成效。同时,各级领导机关和领导干部要切实改进思想作风和工作状态,认认真真调查研究、谋划工作,扎扎实实深入基层、解决问题,切实用政策落实的力度、问题解决的速度以及群众对工作的满意度来答好题、述好职。

[责任编辑: 郑馨]
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