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为基层干部“减负”要落在实处

2019-01-22 16:21    来源: 客家新闻网

为基层干部“减负”要落在实处

何婷

  都说“上面千条线、下面一根针”,基层干部是落实政策服务的“最后一公里”,基层干部的工作成效直接关系群众切身利益。如何用好这一根根“绣花针”,绣出新时代江西的美丽画卷?笔者认为,要切实为基层干部减压减负,多留点时间和精力干事创业,真正为群众做实事、谋福利。

  工作“留痕”,要多点“现场看”少点“纸上谈”。片面强调“工作留痕”本身就是一种形式主义,费时费力费资源。 检查基层工作成效,不能简单以留痕多少评判工作好坏,更不能一味要求填表格、报材料、留影像资料。关键是完善考核评价体系,不能工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核;同时要科学合理设置考核指标,在目标考核中要以基层群众的口碑和工作实绩为参照。因此,在检查工作过程中,要深入基层群众去调查了解情况,不以纸上痕迹为依据,而以干部足迹为依托,“金杯银杯不如群众的好口碑”,从而提高检查工作的实效性。才能真正发现问题和解决问题,真正把工作做实做细。

  防止压力“甩锅”,切实为基层减少工作压力。压力传导有助于推动工作落实,在一些地方,压力传导却成了压力“甩锅”。“任其职,尽其责;在其位,谋其政”,这就要求各级各部门,把压力与责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,做新时期有责任担当的干部。基层干部是落实政策的“最后一公里”,要“干”在实处,而不是一味的被复杂的事务性工作所“绑架”。为防止压力“甩锅”到基层,各级政府都要建立明确的责任清单,权责分明,明确某项具体工作中,上级职能部门承担什么责任,基层具体做哪些工作。同时,激活基层工作活力,应适度下放权力,赋予基层一定自主权,允许基层就自身事务自主探索。

  基层“减负”不应流于形式。各级各部门不能把为基层减负停留在口头上,雷声大、雨点小,更不能抓一阵好一阵,停一停又反弹。语言是叶子,行动是果实,要把为基层减负真正落在实处,上级机关、部门在制定政策、下达督查要求时,要加强统筹、科学整合,减数量、提质量,充分考虑基层的承受能力。同时要给基层干部更多的“厚爱”,多了解他们的酸甜苦辣,政治上多些激励、工作上多些支持、待遇上多些保障、生活上多些关怀,这样才能激发基层干部干事创业的更大动力。

[责任编辑: 郑馨]
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